Cubrí posiciones IT difíciles sin perder meses buscando.
Encontramos talento tecnológico senior y especializado mediante búsqueda directa, calibración del rol y screening orientado al contexto real de tu empresa.
Menos CVs irrelevantes. Menos horas del equipo técnico entrevistando. Más precisión para llegar a las personas correctas.
Las búsquedas tecnológicas se volvieron más selectivas. Las mayores fricciones aparecen cuando se necesitan perfiles senior, especializados, con experiencia real en producción y capacidad para tomar decisiones.
En ese escenario, publicar una vacante y esperar candidatos no siempre alcanza. Por eso combinamos headhunting, market mapping, sourcing directo, screening estructurado y conocimiento del entorno IT.
Una forma distinta de sumar talento según lo que necesitás resolver
Podemos buscar una incorporación permanente, reforzar un proyecto o extender temporalmente un equipo tecnológico.
Recruiting IT
Búsqueda y selección de profesionales tecnológicos para incorporación directa a tu organización.
- Headhunting especializado
- Sourcing de candidatos pasivos
- Screening de seniority y experiencia
- Shortlist argumentada
- Gestión hasta el ingreso
Staffing IT
Incorporá capacidad técnica para proyectos sin ampliar de forma permanente toda tu estructura.
- Profesionales por proyecto
- Asignaciones temporales
- Especialistas técnicos
- Escalabilidad según demanda
- Recursos dedicados
Manpower & Staff Augmentation
Extendé tu equipo con talento tecnológico externo para cubrir capacidad, especialización o picos operativos.
- Refuerzo de equipos internos
- Coberturas temporales
- Proyectos de duración determinada
- Perfiles individuales o células
- Argentina y sourcing LATAM
Una búsqueda crítica no puede quedar semanas sin movimiento
Definimos desde el kickoff tiempos de respuesta, hitos de búsqueda y frecuencia de seguimiento para que el proceso avance con visibilidad.
Kickoff y calibración
Inicio del relevamiento con Hiring Manager y RR.HH. para definir alcance, seniority, must-have, modalidad y compensación.
Market mapping inicial
Análisis del pool disponible, empresas objetivo, restricciones del brief y estrategia de sourcing.
Primeros perfiles validados
Objetivo para presentar candidatos previamente contactados y pre-screened. Puede variar según seniority, disponibilidad y complejidad del rol.
Ciclo de devolución
Trabajamos con feedback rápido para recalibrar la búsqueda y reducir el riesgo de perder candidatos frente a otras propuestas.
Reporte de búsqueda
Estado del pipeline, respuestas del mercado, candidatos contactados, entrevistas y ajustes recomendados sobre el brief.
Menos fricción entre la vacante abierta y la incorporación
El costo del recruiting no está solamente en el fee. También está en las semanas de vacancia, las entrevistas improductivas y el tiempo del equipo técnico.
Reducir tiempo
Estructuramos la búsqueda desde el primer día para minimizar iteraciones innecesarias.
Reducir ruido
La shortlist prioriza ajuste real antes que volumen de perfiles presentados.
Llegar a talento pasivo
Los candidatos senior y de nicho muchas veces no están buscando activamente.
Calibrar con mercado
Si banda, modalidad o requisitos reducen demasiado el pool, lo detectamos temprano.
No empezamos publicando. Empezamos calibrando.
Cada búsqueda sigue un proceso estructurado para reducir desalineaciones antes de empezar a presentar candidatos.
Calibración del rol
Definimos must-have, nice-to-have, seniority real, responsabilidades, tecnologías, modalidad, banda e idioma.
Market mapping
Mapeamos empresas, stacks, perfiles, comunidades y disponibilidad potencial.
Sourcing directo
LinkedIn, comunidades técnicas, referidos, bases de talento y búsqueda por empresa o tecnología.
Pre-screening
Validamos experiencia, seniority, contexto productivo, motivación, disponibilidad, modalidad y compensación.
Evaluación inicial
Cuando el rol lo requiere, sumamos una instancia estructurada para validar conocimientos relevantes antes de avanzar.
Shortlist argumentada
Presentamos fit, experiencia, posibles gaps, motivadores, compensación y disponibilidad.
Gestión del proceso
Coordinamos entrevistas, feedback, seguimiento y riesgos de contraoferta.
Seguimiento hasta el ingreso
El proceso no termina al enviar perfiles. Acompañamos la búsqueda hasta su resolución.
Foco en las posiciones donde encontrar experiencia real es más difícil
Priorizamos familias donde coinciden demanda, especialización, seniority e impacto de una vacante abierta.
Cloud, DevOps & SRE
Cloud Engineer, DevOps Engineer, Platform Engineer, SRE y Cloud Architect.
Data & Analytics
Data Engineer, Analytics Engineer, Data Scientist, BI Engineer y Data Architect.
Cybersecurity
Security Engineer, SOC L2/L3, IAM, Cloud Security, DevSecOps y OT Security.
Software Engineering
Backend, Full Stack, Tech Lead y perfiles senior sobre stacks modernos y enterprise.
IA & ML aplicada
ML Engineer, AI Engineer, GenAI Engineer, MLOps y AI Solutions Architect.
Plataformas Enterprise
Profesionales especializados en ecosistemas empresariales complejos.
Arquitectura & Leadership
Software Architect, Solutions Architect, Engineering Manager, Head of IT y CTO/CIO.
Legacy & Modernización
Talento especializado para plataformas críticas y proyectos de modernización.
QA Automation / SDET
QA Automation, SDET y Performance Engineering.
Tech Sales & Pre-sales
Solutions Engineer, Sales Engineer y perfiles capaces de conectar tecnología con negocio.
El stack importa. Pero no alcanza.
La experiencia senior se valida entendiendo qué hizo la persona con esa tecnología, en qué contexto y qué decisiones tuvo que tomar.
Evaluamos también resolución de problemas, criterio, comunicación, autonomía y uso real de nuevas herramientas dentro del trabajo cotidiano.
Alfabetización en IA
Uso real de IA, copilots y automatización.
Pensamiento crítico
Resolución de problemas y toma de decisiones.
Profesionalismo
Especialmente crítico en seguridad y datos.
Comunicación y colaboración
Clave en equipos distribuidos y roles senior.
Recruiting, Staffing o Staff Augmentation
El modelo depende de si necesitás incorporar, reforzar capacidad o sumar especialización temporal.
| Necesidad | Recruiting IT | Staffing IT | Staff Augmentation |
|---|---|---|---|
| Incorporación permanente | Ideal | Opcional | No es el foco |
| Proyecto temporal | Posible | Ideal | Ideal |
| Escalar rápidamente el equipo | Mediano plazo | Sí | Sí |
| Perfil altamente especializado | Sí | Sí | Sí |
| Refuerzo operativo temporal | No es el foco | Sí | Sí |
| Flexibilidad de capacidad | Media | Alta | Alta |
Cuando una vacante IT abierta afecta producto, operación o seguridad
El recruiting especializado genera más valor cuando la posición tiene impacto directo sobre el negocio.
Software, SaaS & consultoría
Desarrollo, DevOps, Cloud, Data y liderazgo técnico.
Fintech, banca & pagos
Java, .NET, Data, Cloud, Cybersecurity, Legacy y Arquitectura.
Telecomunicaciones
Redes, infraestructura, SRE, Cloud, Data y seguridad.
Energía & Oil and Gas
Infraestructura, OT Security, Data, Cloud y perfiles regionales.
E-commerce
Backend, Full Stack, Data, DevOps/SRE, IA y producto.
Industry
SAP, automatización, OT/IT, Data, Cloud y ciberseguridad.
Recruiting IT en Argentina y sourcing LATAM
El talento no termina en CABA. Ampliamos el mercado según ubicación, modalidad de trabajo y esquema contractual.
No medimos éxito por la cantidad de CVs enviados
Seguimos métricas que muestran velocidad, precisión del screening y calidad de contratación.
Time to shortlist
Días desde el kickoff hasta los primeros candidatos validados.
CV-to-interview
Porcentaje de perfiles presentados que el cliente decide entrevistar.
Interview-to-offer
Mide la precisión del screening y la calibración.
Offer acceptance
Permite detectar problemas de propuesta, banda o velocidad.
Time to fill
Tiempo total desde la apertura hasta la aceptación o ingreso.
Retention
Seguimiento posterior para evaluar calidad de contratación.
Recruiting tecnológico desde una empresa de tecnología
Entender un perfil IT requiere más que comparar palabras clave entre una job description y un CV.
Trabajamos con infraestructura, ciberseguridad, observabilidad, ITSM, cloud, automatización y operaciones IT.
Ese contexto nos permite interpretar mejor el rol, detectar requisitos inflados y conversar con responsables técnicos en su propio lenguaje.
Menos búsqueda genérica. Más contexto técnico.
Recruiting, Staffing y talento IT
Es un servicio de búsqueda y selección especializado en perfiles tecnológicos. Además de experiencia laboral, se relevan tecnologías, seniority, contexto de producción, responsabilidades y necesidades específicas del equipo.
El SLA depende de la complejidad y disponibilidad del perfil. Como esquema de trabajo, se define el kickoff y calibración al inicio, se realiza market mapping y se establece un objetivo de presentación de los primeros perfiles validados. Para posiciones críticas, la velocidad de feedback del cliente también es clave para evitar perder candidatos.
Recruiting suele utilizarse para encontrar profesionales que serán incorporados directamente por el cliente. Staffing permite sumar capacidad tecnológica para proyectos, períodos determinados o necesidades variables.
Es un modelo para sumar profesionales externos a equipos internos y aumentar temporalmente su capacidad o incorporar una especialización determinada.
Sí. Para posiciones senior, lead, arquitectura y especializaciones con pools reducidos, el sourcing directo y el headhunting son parte central del proceso.
Cloud, DevOps, SRE, Data, Inteligencia Artificial, Ciberseguridad, Software Engineering, Arquitectura, plataformas enterprise, QA Automation, infraestructura y posiciones de liderazgo tecnológico.
Sí. Cuando la modalidad y estructura contractual lo permiten, la búsqueda puede ampliarse desde Argentina hacia otros mercados de Latinoamérica.
¿Tenés una posición IT que no lográs cubrir?
Empecemos por analizar el rol. Revisamos seniority, stack, modalidad, mercado y modelo de contratación.
Contanos qué perfil necesitás cubrir
Compartinos el rol, seniority, tecnologías, modalidad y contexto del proyecto.
Datos de contexto de mercado: Experis / ManpowerGroup, Talent Shortage 2026 y Radar IT, septiembre de 2026. Las cifras de Radar IT corresponden a una muestra semanal y funcionan como señal de mercado, no como censo oficial del empleo tecnológico argentino. Los tiempos indicados en la sección SLA son objetivos operativos sugeridos y deben validarse según las condiciones comerciales definitivas del servicio de CTL.